Programas Income RM

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De Negocio a Empresa
De negocio a empresa (Institucionalización Empresarial).

Duración: 10 – 12 meses
Objetivo: Formalizar y estructurar la empresa mediante la implementación de procesos, cultura organizacional, gobierno corporativo y desarrollo administrativo y financiero.
Beneficios:

  • Empresas más organizadas y con reglas claras.
  • Mayor capacidad para escalar el negocio al definir las bases de la organización.
  • Reducción de riesgos operativos y financieros por medio del análisis integral de la información.
  • Fijar objetivos claros y medibles desde niveles operativos hasta estratégicos y gerenciales.
Legado Empresarial
Legado Empresarial (Sucesión Empresarial)

Duración: 1 – 1.5 años
Objetivo: Crear un plan de sucesión que garantice la continuidad del negocio y la transición efectiva de liderazgo, además de lograr mantener una operación sana durante este proceso.
Beneficios:

  • Evitar crisis generacionales.
  • Transferencia de conocimientos estructurada.
  • Garantizar la sostenibilidad de la empresa.
  • Desarrollar indicadores operativos para analizar el cumplimiento de los objetivos documentados de la organización.
Potencia Comercial
Potencia Comercial (Crecimiento Comercial)

Duración: 4 – 5 meses
Objetivo: Desarrollar estrategias de ventas y marketing para incrementar la presencia y rentabilidad en el mercado.
Beneficios:

  • Análisis comercial enfocado a clientes y productos o servicios.
  • Establecer objetivos claros del área comercial.
  • Estrategias comerciales sostenibles.
  • Expansión a nuevos mercados.
Talento en Acción
Talento en Acción (Formación de Colaboradores)

Duración: 3 – 5 meses (según temario)
Objetivo: Desarrollar las competencias del equipo en liderazgo, ventas, atención al cliente, innovación y más.
Beneficios:

  • Equipos más capacitados y eficientes.
  • Mayor satisfacción y retención de talento.
  • Mejor ambiente laboral.
  • Incremento de productividad.
Visión de Datos
Visión de Datos (Inteligencia de Negocios y Análisis de Datos)

Duración: 3 – 5 meses
Objetivo: Implementar herramientas y metodologías para la toma de decisiones basada en datos.
Beneficios:

  • Reducción de errores en decisiones estratégicas.
  • Identificación de oportunidades de negocio.
  • Definición y mitigación de riesgos empresariales.
  • Automatización de reportes clave.
Finanzas Estructuradas
Finanzas Estructuradas (Estructura Financiera)

Duración: 4 – 6 meses
Objetivo: Organizar y optimizar la estructura financiera de la empresa para mejorar su rentabilidad y sostenibilidad.
Beneficios:

  • Flujo de efectivo saludable.
  • Reducción de costos innecesarios.
  • Incremento en márgenes de utilidad.
  • Mejor acceso a financiamiento.
Del Caos al Orden
Del caos al orden (Estandarización y Mejora de Procesos)

Duración: 5 – 7 meses
Objetivo: Implementar metodologías de eficiencia operativa para reducir desperdicios y mejorar la productividad.
Beneficios:

  • Procesos más ágiles y rentables.
  • Menos errores y desperdicio de recursos.
  • Mayor calidad en productos y servicios.
  • Disminución de dependencia a colaboradores.
ADN Organizacional
ADN Organizacional (Desarrollo del Departamento de Recursos Humanos)

Duración: 8 – 10 meses
Objetivo: Construir un departamento de RRHH sólido, con procesos de reclutamiento, retención y cultura organizacional.
Beneficios:

  • Mayor atracción y retención de talento.
  • Cultura organizacional fuerte.
  • Implementación de evaluaciones de desempeño y de clima organizacional.
  • Reducción de rotación y costos laborales.
Rumbo Empresarial
Rumbo Empresarial (Planificación Estratégica)

Duración: 5 – 6 meses
Objetivo: Diseñar e implementar un plan estratégico alineado a los objetivos de crecimiento y sostenibilidad.
Beneficios:

  • Direccionamiento claro de la empresa.
  • Objetivos claros y medibles a corto, mediano y largo plazo.
  • Mejor aprovechamiento de recursos.
  • Mayor competitividad en el mercado.
Mide, Mejora, Maximiza
3M (Mide, Mejora y Máximiza)

Duración: 4 – 6 meses
Objetivo:
Diseñar un sistema de evaluación de desempeño que impulse la productividad y el crecimiento del talento.
Beneficios:

  • Equipos más comprometidos y alineados a la estrategia.
  • Reducción de costos por baja productividad.
  • Cultura de mejora continua.
  • Implementación de metodologías de mejora continua.

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